6月5日，廣東廣青金屬科技有限公司“青苗計劃”帶教師傅表彰會在生產(chǎn)辦公樓一樓會議室舉行。公司常務(wù)副總經(jīng)理劉光勇，總經(jīng)理助理兼綜合部部長程學(xué)偉，總經(jīng)理助理兼鎳鐵廠廠長梁國燊以及項目有關(guān)負責(zé)人、技術(shù)骨干等40余人參加會議。
“青苗計劃”于2020年9月啟動第一期，鎳鐵廠作為試點，共有14名青年骨干入選本期培養(yǎng)活動。根據(jù)各青苗學(xué)員的實際情況，公司綜合部人力資源科、部門導(dǎo)師以及帶教師傅共同制定計劃，分階段培養(yǎng)，通過一對一談話、項目跟進、成果匯報、經(jīng)驗分享、師傅考核評估、360度綜合素質(zhì)評價、系列培訓(xùn)和崗位應(yīng)知應(yīng)會測評等多種形式，全面提升青苗學(xué)員的綜合素質(zhì)。通過近一年的培養(yǎng)，青苗學(xué)員已成為鎳鐵廠的骨干力量，在工作中能夠挑起重擔、獨當一面，其中有2位學(xué)員表現(xiàn)優(yōu)異，于今年3月晉升為電爐大班長。
為持續(xù)做好“青苗計劃”人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮師帶徒“傳幫帶”作用，切實提高學(xué)員的業(yè)務(wù)能力，公司對晉升學(xué)員的帶教師傅予以獎勵。表彰會上，劉光勇對進一步做好“青苗計劃”人才培養(yǎng)工作提出了三點要求：一是希望帶教師傅擔起責(zé)任，要有目標、有計劃、以身作則做好帶教工作；二是希望青苗學(xué)員珍惜機會，以師傅為榜樣，擺正心態(tài)，虛心向師傅請教，在公司建設(shè)中爭做先行者、排頭兵；三是希望師徒雙方樹立“優(yōu)勢互補、共同成長”意識，在公司內(nèi)形成共同學(xué)習(xí)、共同進步的氛圍，借助“青苗計劃”的平臺，把自己鍛煉成為有用之才，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
為進一步加大人才引進和培養(yǎng)力度，加快完善人才梯隊建設(shè)，公司第二期“青苗計劃”將在7月開展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新動力。
據(jù)悉，廣青科技“青苗計劃”以培養(yǎng)未來優(yōu)秀管理人才為目標，通過校園招聘等渠道引進高校高素質(zhì)人才，根據(jù)公司人才需求和大學(xué)生的特質(zhì)制定發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)體系和評估體系，開展一對一師徒帶教，將崗位培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，建立師徒帶教考核激勵機制，培養(yǎng)出技術(shù)基礎(chǔ)扎實、領(lǐng)導(dǎo)力強、綜合素質(zhì)高的人才，并提供快速靈活的職業(yè)晉升規(guī)劃，使青苗人才快速成長為未來企業(yè)管理的中堅力量。
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